员工这一年请了5次丧假?某员工小错不断大错不犯,真的可以辞退他吗?员工提出离职,企业为何仍需支付经济补偿?劳资关系里的疑点盲点难点,一旦遇上不仅容易让人手忙脚乱,处理不好更使企业蒙受巨大损失。与其事前忧心惶恐,事后追悔莫及,不如未雨绸缪,加强自身专业技能,为企业谋求利益的最大化。

  job168“金牌法务”劳动法专题课程,从员工招聘入职到在职离职,六大课程,从入门到精通,助你解决日常人事管理中常见的法律问题!

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讲师介绍
唐秀琼律师

广东杰海律师事务所合伙人,毕业于西南政法大学法学专业

广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会仲裁员,从事劳动人事争议裁审工作

担任上百家企事业单位劳动人事、企业法律顾问

专注于劳动人事法律事务,主要为企业制定用工制度,建立人事管理流程,协助企业进行劳动人事法律风险防范,处理企业投资并购、迁址、撤销、解散等员工安置项目等;

承办翔峰集团、交通集团、百丽鞋业等数十家企业的分立、并购、迁址员工安置项目;

代理及裁审劳动人事争议案件上千件,其中包括寿星大厦、城市之声、德邦物流等过百人集体劳动争议。

实战技巧

讲师亲历海量案例,理论与实操结合精致讲解

名师面授

西南政法优才律师,十年从业经验,专注于劳动人事法律事务

时空自由

不受时间地点限制,随时随地获取知识

课程价值
全方位解析劳动纠纷处理方案,从招聘入职到假期、违纪、工伤和离职各类情况的应对
掌握员工管理与成本分析核算方法,最大程度为企业节约人力成本
全面、系统提高劳资关系管理实操能力,提升企业对HR部门工作的认可
学员评价

唐律师对各种案例分析的很清楚,讲课风格风趣幽默,非常期待接下来的课程。

—某互联网公司人力资源总监 陈东

唐律师讲课的脉络很有逻辑性,会介绍许多实际操作方面的技巧,今后会多参与唐律师的课程。

—某建筑公司人力资源专员 张茹

唐律师对劳动法非常熟悉,也很有实战经验,各种案例解析能够让我们很快掌握操作方法,很好的一位老师。

—某广告公司人力资源总监 莫小燕

其实理论不重要,重要的是怎么应对,有唐律师讲解,下一次遇到这类问题就不再棘手了。

—某教育机构人力资源主管 郑嘉俊

课程大纲

1.招聘与入职阶段法律风险防控

招聘广告内容的设计

试工应如何正确处理

Offer怎样写才能招到人又能掌握主导权

入职审查和入职登记应该怎么做

劳动合同签订的技巧

入职相关的其他事项,如社保公积金、员工档案等

 

4.员工违纪行为的正确有效处理

员工手册/规章制度的制定和颁发

违纪行为的确定

违纪行为的证据收集

如何根据制度作出处罚决定

处罚决定如何正确送达

2.员工假期待遇的管理技巧

员工依法享有哪些假期及相应假期有什么待遇

年假该怎么休才合理

“泡病假”的正确处理姿势

女职工“三期”的假期处理

员工手册中的假期及待遇该怎样表述

 

 

5.员工离职方式与成本分析核算

离职类型介绍与离职成本核算

员工提出离职,企业为何仍需支付经济补偿

员工不能胜任工作的劳动合同解除

企业的“撤并改”是否会引起劳动合同的解除

“客观情况发生重大变化”与经济性裁员如何运用

如何有效控制因企业搬迁而导致的离职风险

3.如何正确有效处理工伤事件

关于工伤待遇的几大要点

哪些属于工伤

工伤待遇的申领

工伤事件的协商处理

工伤事件的预防措施

 

 

6.劳动争议案件模拟法庭对抗

真实、典型案件资料提供

专业律师指导下分组担任仲裁员、申请人及被申请人

高度模拟法庭对抗,各方代理人严格按照要求进行抗辩

往期课程
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