员工这一年请了5次丧假?某员工小错不断大错不犯,真的可以辞退他吗?员工提出离职,企业为何仍需支付经济补偿?劳资关系里的疑点盲点难点,一旦遇上不仅容易让人手忙脚乱,处理不好更使企业蒙受巨大损失。与其事前忧心惶恐,事后追悔莫及,不如未雨绸缪,加强自身专业技能,为企业谋求利益的最大化。
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广东杰海律师事务所合伙人,毕业于西南政法大学法学专业
广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会仲裁员,从事劳动人事争议裁审工作
担任上百家企事业单位劳动人事、企业法律顾问
专注于劳动人事法律事务,主要为企业制定用工制度,建立人事管理流程,协助企业进行劳动人事法律风险防范,处理企业投资并购、迁址、撤销、解散等员工安置项目等;
承办翔峰集团、交通集团、百丽鞋业等数十家企业的分立、并购、迁址员工安置项目;
代理及裁审劳动人事争议案件上千件,其中包括寿星大厦、城市之声、德邦物流等过百人集体劳动争议。
讲师亲历海量案例,理论与实操结合精致讲解
西南政法优才律师,十年从业经验,专注于劳动人事法律事务
不受时间地点限制,随时随地获取知识
唐律师对各种案例分析的很清楚,讲课风格风趣幽默,非常期待接下来的课程。
—某互联网公司人力资源总监 陈东
唐律师讲课的脉络很有逻辑性,会介绍许多实际操作方面的技巧,今后会多参与唐律师的课程。
—某建筑公司人力资源专员 张茹
唐律师对劳动法非常熟悉,也很有实战经验,各种案例解析能够让我们很快掌握操作方法,很好的一位老师。
—某广告公司人力资源总监 莫小燕
其实理论不重要,重要的是怎么应对,有唐律师讲解,下一次遇到这类问题就不再棘手了。
—某教育机构人力资源主管 郑嘉俊
1.招聘与入职阶段法律风险防控
招聘广告内容的设计
试工应如何正确处理
Offer怎样写才能招到人又能掌握主导权
入职审查和入职登记应该怎么做
劳动合同签订的技巧
入职相关的其他事项,如社保公积金、员工档案等
4.员工违纪行为的正确有效处理
员工手册/规章制度的制定和颁发
违纪行为的确定
违纪行为的证据收集
如何根据制度作出处罚决定
处罚决定如何正确送达
2.员工假期待遇的管理技巧
员工依法享有哪些假期及相应假期有什么待遇
年假该怎么休才合理
“泡病假”的正确处理姿势
女职工“三期”的假期处理
员工手册中的假期及待遇该怎样表述
5.员工离职方式与成本分析核算
离职类型介绍与离职成本核算
员工提出离职,企业为何仍需支付经济补偿
员工不能胜任工作的劳动合同解除
企业的“撤并改”是否会引起劳动合同的解除
“客观情况发生重大变化”与经济性裁员如何运用
如何有效控制因企业搬迁而导致的离职风险
3.如何正确有效处理工伤事件
关于工伤待遇的几大要点
哪些属于工伤
工伤待遇的申领
工伤事件的协商处理
工伤事件的预防措施
6.劳动争议案件模拟法庭对抗
真实、典型案件资料提供
专业律师指导下分组担任仲裁员、申请人及被申请人
高度模拟法庭对抗,各方代理人严格按照要求进行抗辩