简历编号:1208947302

更新日期:2021-06-30 14:55

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黄小姐

目前所在: 广州市 年  龄: 41 个人照片
户口所在: 江西省  国  籍: 中国
婚姻状况: 未婚 民  族: 汉族
人才测评: 未测评 身  高: 164 cm
我的特长: 体  重: 52 kg
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招聘帐号: 登录密码:

◆ 求职意向

行业意向: 不限 
人才类型: 普通求职 
应聘职位: 行政总监/经理/主管,人事总监/经理/主管 职  称: 无职称
工作年限: 16 参加工作日期:
求职类型: 全职 可到职日期: 随时
月薪要求: 10000~14999元 希望工作地区: 广州市,,

◆ 工作经历

香港拓农投资控股集团有限公司   起止年月:2017-08 ~ 2021-06
公司性质: 民营企业  所属行业:快速消费品(食品/饮料/化妆品/日化)
担任职位: 人事经理
工作描述: 负责公司的行政人事管理和日常事务,搞好各部门之间的综合协调,落实公司规章制度,沟通内外联系,保证上情下达和下情上报,负责对会议文件决定的事项进行催办、查办和落实,负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订;编制公司人事管理制度,规避各项人事风险。负责招聘工作,制定公司的人力资源发展计划,确保人才梯队发展和人才储备及培养;负责招聘工作,制定公司的人力资源发展计划,确保人才梯队发展和人才储备及培养等工作。
离职原因: 融资不成功,资金链断裂,企业解散,
广东俊景建设工程有限公司   起止年月:2014-11 ~ 2017-08
公司性质: 私营企业  所属行业:建筑与工程
担任职位: 行政人事经理
工作描述: 主持本部门的全面工作,统筹和管理公司人力资源、行政方面的工作,满足公司经营管理的需要;统筹和规划人力资源开发和战略管理体系,拟定人力资源规划方案,并确保其实施与执行;建立并完善人力资源管理体系及管理模式,包括招聘、薪酬、绩效等方面;制定和完善公司人力资源管理制度和办公室行政事项管理制度;协助及监督公司财务工作的进行及开展;督促各部门工作的实施与执行,加强与各部门之间的密切联系和协调配合工作及上级领导(董事长、总经理)吩咐的其他工作。
离职原因: 个人原因
广东俊景建设工程有限公司   起止年月:2013-09 ~ 2014-10
公司性质: 私营企业  所属行业:建筑与工程
担任职位: 行政人事主管
工作描述: 协助部门经理主持本部门的工作,组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内各项工作任务;优化公司各项行政人事管理制度和流程,督促各部门实施与执行,加强与各部门之间的密切联系和协调配合工作;负责组织做好行政人事事务管理工作(包括会议、印章证照、资产管理、车辆、食堂管理等)。
离职原因: 内部竟升
广州科学城科技企业加速器三期四标段工程项目部   起止年月:2010-04 ~ 2013-05
公司性质: 国有企业  所属行业:建筑与工程
担任职位: 项目助理
工作描述: 辅助项目部办公室助理工作,处理项目部人事与行政工作,负责工程技术资料的收集、填报、整理、归档,包括前期资料、过程资料编制、送检、品牌报审,档案编制、变更资料、竣工资料、结算资料的完善;项目部会议的组织工作,并做好会议记录及项目部的日常行政工作。
离职原因: 项目结束
广东俊景建设工程有限公司   起止年月:2006-05 ~ 2010-03
公司性质: 私营企业  所属行业:建筑与工程
担任职位: 工程部助理
工作描述: 负责工程部办公室综合管理工作,包括行政人事工作及设计部与项目部对接工作,主要是行政人事事务与设计图纸交接与跟进等事务,例如人事招聘、办公室日常事务,土建竣工图及装修类项目的施工图、竣工图等。
离职原因: 转岗
广州市创品设计装饰有限公司   起止年月:2005-03 ~ 2006-03
公司性质: 私营企业  所属行业:家居/室内设计/装潢
担任职位: 设计助理
工作描述: 测量房屋数据、绘制施工图及竣工图,并协助设计师出设计方案。
离职原因: 欠薪

◆ 教育背景

毕业院校: 广州工商学院 最高学历: 本科  获得学位:
教育开始日期: 毕业日期: 2021-06
专 业 一: 工商管理 专 业 二:
起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号
2007-09 2009-07 华中科技大学 经济管理 专科毕业证  

◆ 语言能力

外语: 英语 较差 粤语水平: 较差
其它外语能力:
国语水平: 精通

◆ 工作能力及其他专长

熟悉windows,能够熟练使用word、excel、CAD等办公软件

◆ 详细个人自传

精通现代企业人事行政管理并具有深厚的人事行政管理理论;8年的行政人事管理经验,善长以企业管理理验把企业员工的凝聚力、创造力、自律能力的挖掘和培养;熟悉现代企业人力资源的开发与管理,能制定出良好的适应本单位的制度吸引优秀人才加盟,能策划良好的培训机制为企业不断培育出人才,可制定客观合理有效的激励政策为企业留住优秀人才;综合素质佳,自律性强,工作积极认真,细心负责,熟练运用办公自动化软件,善于在工作中提出问题、发现问题、解决问题,有较强的分析能力;具备良好的人品,喜欢且勇于迎接新挑战,有很强的社会责任感。