简历编号：137831802 |
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更新日期：2023-04-20 16:54 |
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宋小姐
| 目前所在： | 江门市 | 年 龄： | 59 |
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| 户口所在： | 陕西省 | 国 籍： | 中国 | |
| 婚姻状况： | 已婚 | 民 族： | 汉族 | |
| 人才测评： | 未测评 | 身 高： | 158 cm | |
| 我的特长： | 体 重： | 48 kg |
◆ 求职意向
| 行业意向： | 不限 | ||
| 人才类型： | 普通求职 | ||
| 应聘职位： | 行政总监/经理/主管，人事总监/经理/主管 | 职 称： | |
| 工作年限： | 42 | 参加工作日期： | |
| 求职类型： | 全职 | 可到职日期： | 两个星期 |
| 月薪要求： | 10000～14999元 | 希望工作地区： | 深圳市，中山市，广州市 |
◆ 工作经历
| 深圳市联懋塑胶有限公司(上市公司) 起止年月：2013-01 ～ 2015-01 | |
| 公司性质： | 中外合资 所属行业：通信/电信运营、增值服务 |
| 担任职位： | 人力资源部经理 |
| 工作描述： | 公司属高速发展中的中外合资企业，以研发生产手机塑胶配件为主，同时开发生产精密塑胶模具；拥有员工5000多人，本人全面负责企业的人力资源管理、行政及后勤管理工作。从无到有建立了公司薪酬管理制度，考勤管理办法等基本人事规章制度，降低了公司人力成本，基本保证了人力资源的需求。推动人力资源各大模块的基本建设，通过多种渠道改善员工关系，推动企业文化建设，提高整体工作效率，为公司的迅速发展提供相关决策依据。具体职责： 1、依据公司发展战略，组织制定集团人力资源战略规划; 2、根据集团战略和人力发展规划，提出机构设置、岗位设置与人员配备方案，筹划并实施人才储备及梯队建设; 3、参与公司人事决策，组织制定招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系、企业文化等人力资源管理规范、各项规定和管理流程并负责具体实施落实; 4、负责实施招聘、培训、薪酬、绩效等人力各项工作并落实; 5、完善激励机制，合理规划和控制人力资源成本; 6、负责员工劳动合同管理并处理与劳动关系相关的各项事宜; 7、负责公司绩效考核管理及相关申诉处理工作; 8、负责制定集团员工的职业生涯规划，并负责组织员工的晋级和专业技术职称评定工作; 9、与子公司建立良好对接，对其人力资源工作各模块建议进行动态管理; 10、对公司管理过程中的重大突发事件及时提出应对方案并进行处理; 11、负责拟定集团及审核子公司人员编制和年度人力成本预算; 12、负责人力资源部内部组织管理工作，指导下属制订阶段性工作计划，并监督执行;对各子公司人力资源部的组织管理进行监督指导; 13、建立并维护与劳动部门的良好对接，配合劳动部门的相关检查，处理相关人事纠纷。 |
| 离职原因： | 家事离职 |
| 中山市天朗电器有限公司 起止年月：2010-06 ～ 2012-12 | |
| 公司性质： | 民营企业 所属行业： |
| 担任职位： | 人力资源行政中心经理 |
| 工作描述： | 公司是一间民营企业，拥有员工2000人，企业具有较强研发能力及自主品牌营销实力，任职期间统筹管理人力资源行政中心各项工作，主导企业人力资源管理，建立完善HR六大模块并推动相关工作，全面监管行政及后勤工作，参与企业的运营管理与发展规划，为公司的不断发展提供相关决策依据。具体职责如下： 1、员工的招聘、面试、考试、筛选、试用、录用等各方面管理； 2、员工的入职培训、在职培训、脱产培训，包括企业文化、职业道德、职业规范、员工手册、具体工作内容等各方面的培训管理； 3、员工的绩效考核、工作考评、日常考勤、激励机制的管理； 4、员工的薪资薪酬、社会福利、社会保险的管理和办理； 5、企业文化建设，完善员工关系、劳资关系、劳动关系，包括员工任免、调动、升迁、奖惩、离职等各事项的管理； 6、人力资源的战略规划，整合团队建设，进行工作分析，职位分析； 7、文件文档的归类、整理、控制、管理，规章制度的草拟、修订、完善，办公室的规范化管理，前台接待的规范化管理； 8、组织各事项的行政后勤保障工作，包括车队、保安、食堂、宿舍的管理； 9、总务的规范化管理，证件证照的办理和年审，固定资产、办公设备、文化用品、低值易耗品、日常用品的管理； 10、统筹整个人事行政部的工作，协调各部门的工作和关系，整合团队管理，完成公司任务和管理目标，完善各项流程、标准、制度。 |
| 离职原因： | 企业效益下滑 |
| 江门徳和燃具有限公司 起止年月：2007-03 ～ 2010-03 | |
| 公司性质： | 民营企业 所属行业：机械/机电/设备/重工 |
| 担任职位： | 总经办主任 |
| 工作描述： | 公司新建工业园占地250亩，员工500多人，任职期间统筹负责公司的行政事务，包括总经理办公室各项工作、人力资源管理、行政管理及后勤管理三大部分，建立了全面的人事行政规章制度，规范了后勤管理，规划并理顺了员工宿舍，饭堂，网吧，超市的经营模式。积极建设和推动企业文化的发展，丰富了员工的文化生活，激发了员工的工作热情，降低了人员的流失率，减少了内耗，提高了生产效率；通过建立教育与培训机制促进了企业和员工的成长与发展。 |
| 离职原因： | 个人发展需要 |
| 台山智达制衣有限公司 起止年月：2004-05 ～ 2006-12 | |
| 公司性质： | 外商独资 所属行业：耐用消费品(服装/纺织/皮革/鞋业/家具/家电) |
| 担任职位： | 人力资源部经理 |
| 工作描述： | 公司是一间美资企业，员工1800人，拥有纱厂，织布厂，制衣厂，洗水厂组成的一条龙纺织制衣企业。本人全面负责公司的人力资源工作，组建了公司人力资源部，逐步规范了薪酬管理制度，降低了公司人力成本，基本保证了人力资源的需求。为企业引进了大量的各类专业人才，改善了公司的人才结构，提升了整体的管理层次，逐步规范了薪酬管理制度，降低了公司人力成本，基本保证了人力资源的需求。 |
| 离职原因： | 公司效益下滑。 |
| 江門庆优園藝工具廠 起止年月：2000-03 ～ 2003-12 | |
| 公司性质： | 外商独资 所属行业：机械/机电/设备/重工 |
| 担任职位： | 總經理助理 |
| 工作描述： | 公司屬台資企業，員工近200人，在任期間全面協助總經理工作，規劃公司組織架構，建立全套人事規章制度，負責招聘中高層管理、技術人員，進行員工考核；參與公司發展策略、方針政策的制定實施；監督各部門相關項目的執行情況，負責公司對政府部門及日常對外聯絡事宜，負責董事會義的準備安排工作，處理國內外客人的接待與聯絡。 |
| 离职原因： | 因公司遷往長江三角洲地區故而離職。 |
| 西安五金交電公司 起止年月：1980-08 ～ 1997-12 | |
| 公司性质： | 国有企业 所属行业：贸易/进出口 |
| 担任职位： | 部门主任 |
| 工作描述： | 該公司屬國有大中型企業，是國家二級物資採購供應站，直屬員工1000余人，本人在此公司服務17年，歷任財務、業務、採購、部門主管，因各項工作成績優良，公司公派進修企管理專業，使實踐經驗得到了系統化理論的指導，對企業全面管理有了一定認識。 |
| 离职原因： | 因家庭遷居離職。 |
◆ 教育背景
| 毕业院校： | 陝西財经學院 | 最高学历： | 大专 获得学位: |
| 教育开始日期： | 毕业日期： | 1986-07 | |
| 专 业 一： | 企業管理 | 专 业 二： | 人力資源管理 |
| 起始年月 | 终止年月 | 学校（机构） | 所学专业 | 获得证书 | 证书编号 |
| 1984-09 | 1986-07 | 陝西財经學院 | 企业管理 | 毕业证书 | |
| 2005-03 | 2006-12 | 阳光教育培训中心 | 高级人力资源管理 | 国家资格认证 | |
| 2011-07 | 2011-10 | 康达信管理顾问有限公司 | ISO9001内审员培训 | 内审员资格证 | |
| 2011-09 | 2012-01 | 康达信管理顾问有限公司 | ISO14001内审员培训 | 内审员资格证 |
◆ 语言能力
| 外语： | 英语 一般 | 粤语水平： | 良好 |
| 其它外语能力： | |||
| 国语水平： | 精通 | ||
◆ 工作能力及其他专长
本人曾在大型國有企業工作多年，期間做過業務員、行政管理、財務、銷售主管等工作，多年來被評為優秀工作者，具較強的敬業精神及一定的綜合工作能力，並善用理論於實踐中，對企業的發展、規劃有豐富經驗。
我所具有的丰富实践工作经验足以弥补其它条件的不足...
较高的悟性与灵性使我能够对复杂的工作有较强的操作技巧,
優秀的組織、溝通、協調和表達能力，良好的團隊意識，高度的資源整和能力及執行力是我多年來各項工作出色完成的保證。
◆ 详细个人自传
本人性格溫和而不失豪爽；處世樂觀而不乏清醒；
視野開闊，洞察力較強，善於逆向思維，頗具創新意識。
坎坷的人生經歷使我沉著的面對社會人生.....
我堅信，工作態度決定工作高度!
對我而言，工作不是職業，工作是樂趣!