简历编号:768490302 |
|
更新日期:2024-04-26 19:15 |
打印简历(A4) |
王先生
目前所在: | 南沙区 | 年 龄: | 37 | |
户口所在: | 广州市 | 国 籍: | 中国 | |
婚姻状况: | 已婚 | 民 族: | 汉族 | |
人才测评: | 未测评 | 身 高: | 178 cm | |
我的特长: | 体 重: |
◆ 求职意向
行业意向: | 不限 | ||
人才类型: | 普通求职 | ||
应聘职位: | 人事总监/经理/主管:人事总监 | 职 称: | 无职称 |
工作年限: | 15 | 参加工作日期: | 2008-10 |
求职类型: | 全职 | 可到职日期: | 随时 |
月薪要求: | 10000~11999元 | 希望工作地区: | 广州市,, |
◆ 工作经历
国投证券股份有限公司 起止年月:2016-10 ~ 2024-04 | |
公司性质: | 国有企业 所属行业:金融/投资/证券 |
担任职位: | 人事总监 |
工作描述: | 国投证券简介 国投证券股份有限公司成立于2006年,总部位于广东省深圳市,是经中国证监会批准成立的证券公司,业务涵盖证券经纪、证券投资咨询、证券承销与保荐、证券自营、证券资产管理、融资融券等。控股安信国际金融控股有限公司、国投安信期货有限公司、安信乾宏投资有限公司、安信证券投资有限公司、安信证券资产管理有限公司,参股安信基金管理有限责任公司等。 职责: ●人力资源规划:①定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的专项建议,为公司重大决策提供人力资源信息支持,及时处理公司人事管理中的重大问题;②负责建立、健全公司层面的人力资源管控体系,完善各部门人力资源管理制度和操作流程,并监督落实; ●招聘管理:①根据公司战略和发展目标,编制年度/月度人员招聘计划,为公司发展提供人力资源保障;②负责中高层人才梯队建设工作; ●培训管理:根据公司现有人力资源状况及员工技能水平,建立公司的培训体系,并推动执行; ●薪酬管理:贯彻落实国家薪酬保险政策,制定公司薪资福利标准、薪酬福利管理制度及激励政策,开展人工成本管理和分析工作,并根据政策组织贯彻和实施; ●绩效管理:建立健全公司绩效管理制度体系,组织实施公司各部门绩效管理、员工绩效管理; ●劳动关系管理:根据《劳动合同法》等法律,结合企业的具体情况,对于劳资关系中的招聘、解聘、劳动纠纷、工伤等方面的工作进行有效地组织与管理; ●企业文化:负责公司企业文化建设,作好企业文化的策划、宣传及推广(企业精神的软文编写及推广,企业活动执行,员工关怀计划的实施),为公司战略目标的实现营造良好的文化氛围; ●部门内部人事工作:对部门进行岗位和职责梳理,培训,考核,调整,推动部门人效的提升。 |
离职原因: |
松下电器(中国)有限公司 起止年月:2008-08 ~ 2016-10 | |
公司性质: | 中外合资 所属行业:制造业 |
担任职位: | 人事主管 |
工作描述: | 松下电器简介 广州松下空调器有限公司自1993年6月正式成立以来,一直把“通过事业发展为社会做贡献”作为企业的经营理念,牢牢扎根本土,借助松下100年积累下来的丰富技术开发和生产制造经验,不断拓展事业领域,紧密配合消费者个性化发展的需求。 职责: ●在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标; ●负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程; ●负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜; ●负责组织编写各部门职位说明书; ●定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告; ●根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施; ●协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系; ●协助推动公司理念及企业文化的形成; ●协助制定公司人力资源整体战略规划; ●负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作。 |
离职原因: |
◆ 教育背景
毕业院校: | 广州大学 | 最高学历: | 硕士 获得学位: |
教育开始日期: | 2020-02 | 毕业日期: | 2024-09 |
专 业 一: | MBA | 专 业 二: |
起始年月 | 终止年月 | 学校(机构) | 所学专业 | 获得证书 | 证书编号 |
2009-10 | 2013-10 | 广州电大 | 行政管理 |
◆ 语言能力
外语: | 英语 精通 | 粤语水平: | 精通 |
其它外语能力: | |||
国语水平: | 精通 |
◆ 工作能力及其他专长
◆ 详细个人自传
●强大的执行力。能够将战略目标转化为具体行动,确保人力资源策略的有效实施。
●逻辑思维能力强。能够进行深入分析,制定合理的人力资源决策。
●职业敏感度高。对市场趋势和行业动态有敏锐的洞察力,能够及时调整人力资源策略以适应变化。
●服务意识强。关注员工需求,能够设计符合公司需求的人力资源政策和流程。
●职业素养高。具备职业道德和责任感,能够在工作中保持专业和诚信。
●承压能力强。能够在高压环境下保持冷静,有效处理各种挑战和突发事件。
●学习意识强烈。不断学习和更新专业知识,以适应快速变化的人力资源行业。
●良好的沟通协调能力和团队合作能力。能够与不同层级的员工有效沟通,整合和协调内部资源。
●熟悉劳动法规。能够妥善处理劳动纠纷,确保公司政策的合规性。
●具有广泛的人才获取渠道和行业人脉。能够为公司吸引和留住关键人才。