职责和要求

岗位职责
1、负责公司行政人事工作，拟定人员招聘、录用、培训、考核等工作计划。
2、落实行政人事工作计划，具体操作人员招聘、培训、考核等人力资源相关事宜;
3、不断充实完善绩效管理体系，激发员工的工作热情；
4、结合企业和员工实际，循循善诱进行劳动法规、政策和人事制度方面的宣传，处理人事劳资纠纷，协调劳资关系，维护企业稳定;
5、完成部门领导交办的其他任务。
任职要求
1、大专以上学历，人力资源管理或相关专业优先；
2、具有较强的协调人际关系能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力。
3、熟悉企业人力资源相关政策，有较强的执行力和协调能力;
4、熟悉办公软件的运用。