职责和要求

【岗位职责】
1、协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响；
2、完善人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；
3、完善人力资源管理体系，研究.设计人力资源管理式(包含招聘.培训.绩效.薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度；
4、向公司决策层提供人力资源.组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；
5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；
6、增强企业文化建设，营造企业文化，提高企业凝聚力和团队精神。
【任职要求】
1、年龄35岁以上，本科及以上学历。人力资源管理、企业管理类等相关专业；
2、有5年以上大型国企、民企等制造业人力资源部总监同等岗位工作经验；
3、熟悉国家相关法律法规，精通现代企业人力资源管理模式和六大模块；
4、沟通协调能力强，善于管理团队，具有战略、策略化思维；
5、有工程行业管理经验优先。