职责和要求

专业不限，金融类、经管类、财会类、理工类、法律类相关专业优先
1、作为我行后备干部队伍储备人才，按照精英人才计划进行5-6年的全方位培养与锻炼。
2、入职后通过在总行岗位跟班学习、分支行岗位调研锻炼、开展全面培训、参与重点项目等多种方式，全面提高综合素养、专业水平及管理能力；
3、提供富有吸引力的晋升模式和薪酬水平，逐步成长为中层管理人员。