职责和要求

本科及以上学历，人力资源管理专业；
2、熟悉国家相关法律法规、具备专业的人力资源相关知识，可指导各职能模块的工作；
3、领导力强，对人才培养和人才梯队建设工作有丰富的实践经验；
4、目标清晰、责任心强、细致认真，具备良好的亲和力及沟通协调能力，较好的抗压能力；
5、强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强、
6、时间观念强，乐于分享，团队合作意识强。