职责和要求

岗位职责：
1、负责公司的外部招聘、内部竞聘、考勤管理、新职员管理、人事晋升、调岗、借调、离职解聘的组织工作；
2、了解公司内部培训需求，依据公司战略发展计划拟订公司人才培养计划、培训计划、职业发展计划和职员深造计划；
3、按计划组织和开发各项培训课程和学习型组织建设，以达到公司的目的和职员的期望要求；
4、在了解公司各部门人事需求的基础上，按照人力资源招聘计划和职 岗位说明书的具体要求，组织人员招聘公告、测试、面试和初审工作；
5、负责建立、完善、执行劳动工资制度和福利制度；；
6、负责职员的入职培训及适应工作、新职员企业文化导入、全体职员 的企业文化强化、职业技能培训、经验分享计划、聆听计划等工作；
任职条件：
1、本科或以上学历，企业管理、行政管理、人力资源、文秘专业；
2、具有3年以上人力资源工作经验；
3、熟练掌握企业培训需求调查技术和方法。