职责和要求

1、在公司经营战略指导下，制定发展计划及指标，推动并确保指标的顺利完成。
2、负责下属部门的日常管理，建立规范、高效的管理体系及工作流程，建设和发展优秀的团队。
3、根据公司方针和部门需要，合理设置部门组织结构和岗位，优化工作流程，开发和培养员工能力。
4、对员工绩效进行管理，提升部门工作效率，提高员工满意度。
5、根据公司战略部署和市场推进计划，在公司人力资源体系支持下设立和优化销售部组织构架。
6、明确各部门各岗位的用人需求，确定各岗位职责和任职资格。
7、明确各部门各岗位各阶段的关键考核指标。
8、根据公司确认的绩效考评原则，与人力资源部负责人商讨并确定绩效考评方法。
9、三年以上本岗工作经验，高中及以上学历；
10、拥有自己的业务团队（人数不限）者，待遇从优；
11、知识面广，具有敏锐的市场洞察力，较强的执行力和组织协调能力；
12、较强的管理能力、计划能力，优秀的沟通能力及团队协作能力，可以承受较大工作压力。