职责和要求

岗位职责：
1、负责公司年度招聘计划以及预算，与部门沟通招聘需求负责招聘工作；2、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘信息；3、做好邀约应聘人员，安排面试；4、处理劳动关系中相关手续（报到，转正，调动，离职）；5、处理相关行政事务。
岗位要求：
1、大专以上学历，人力资源、行政管理等相关专业；2、至少一年以上人力资源招聘等相关经验（优秀者可放宽条件）；3、熟练使用办公软件；4、具有责任感，优秀的沟通能力，耐心，细心。