职责和要求

1、在人事行政总监领导下，负责公司人力资源培训与教育工作。
2、负责编写培训规划，拟订年度工作和预算计划，并组织实施。
3、负责统一安排和组织公司内的新员工岗位培训、各类知识班、研讨班、讲座等活动，对参加人员进行考核。
4、负责培训专员分工，聘用外部培训讲师。检查培训专员的培训质量和效果。
5、组织收集、筛选、编写、翻译、审校各类培训教材和资料。
6、审核公司各种员工培训费用报销申请。