职责和要求

工作职责：
1、分析公司人力资源需求，参与制定招聘计划并组织实施；
2、甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道；以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等；
3、负责员工薪酬、绩效管理；
4、负责员工考勤复核工作；
5、物资采购审批工作；

任职资格：
1、2年以上人事行政工作经验，善于开拓各种招聘渠道；
2、抗压能力及适应能力强；
3、敬业、极强的责任心、正直。

工作时间：26天制
晋升方向：人事主管——人事经理