职责和要求

1、负责公司人力资源管理，建立公司绩效考核管理体系，公司培训管理体系；
2、具有较强的文字表达能力，能独立编写人力资源制度及相关公文；
3、熟悉企业人力资源管理模式，熟悉人力资源六大模块的操作和人事工作流程，特别是绩效管理
和培训管理方面有实践经验；
4、具较强的计划、组织能力，能独立组织开展并落实各项工作，熟悉劳动法有关规定。