职责和要求

1、建立和完善人力资源管理体系，制订及实施人力资源管理制度；
2、负责公司各类人员的招聘选拔和配置工作；
3、建立公司的培训体系，监督实施培训项目；
4、评估及改善岗位设置、岗位级别、岗位要求和岗位考核指标；
5、建立与公司发展相匹配的激励机制，包括薪酬结构的设计，绩效考核制度及股份分配制度；
6、向管理层提供有建设性的建议，营造良好的企业文化和工作氛围，致力于提高员工的士气和积极性；
要求：
1、大专以上（统招）学历，性别不限，年龄在40岁以下；
2、三年以上人力资源以上经历，曾在物业公司或有规模的企业工作的优先；
3、良好的口头及书面表达能力，文笔良好；
4、性格外向、活跃、心态积极；