职责和要求

岗位职责：
1、招聘工作的具体实施，包括信息发布、面试安排等，并进行招聘效果的工作分析；
2、拓展并维护各种招聘渠道；
3、发布职位信息，收集简历，聘前测试和简历的初步筛选，安排面试；
4、跟踪评估各类人才的使用情况，更新和维护人才储备库;
5、提供招聘分析报告和企业人员结构分析报告;
6、应聘人员资料库的建立和维护;
7、保持与学校、人才市场、职介机构等单位的联络;
8、领导交待的其他工作。
任职资格：
1、人力资源或相关专业全日制专科以上学历，性别不限；
2、熟悉常用公文的写作格式，2年或以上相关工作经验；
3、有人力资源招聘的实务操作经验，熟悉国家相关法律法规；
4、熟练使用办公软件，具备基本的网络知识。
工资待遇：底薪+绩效+补贴+社保 薪资范围：5-9k