职责和要求

薪酬福利：8-10K，五险一金和提供住宿、员工旅游、内部晋升等。
岗位职责：
1、在部门内宣导集团的企业文化和规章制度，负责相关人事行政制度修订、完善及落地执行；
2、依据集团的要求，推进部门内的绩效考核工作，重点是集团推行大营销管控相关的落地推行及监督工作；
3、根据部门的招聘需求以及人力资源中心的制度，完成部门的招聘工作，对招聘情况进行追踪分析并反馈；
4、推行部门年度培训计划，实施员工的晋升及降级工作；
5、辅助部门达成业务目标，对未达业绩要求人员进行淘汰；
6、完全履行HRBP的工作职责和义务，完成领导交付的其他工作。
任职要求：
1、年龄25-30岁，人力资源管理相关专业，大专及以上学历，2年以上人力资源工作经验；
2、工作认真、细致、积极主动、责任心强、能承受较大工作压力；
3、较强的沟通能力，善于发现问题并能及时有效地与相关人员进行沟通并解决问题；
4、较强的执行能力和应变能力，能及时接收领导的有关指示并快速进行回应及执行；
5、有较强的适应能力，能快速融入部门并展开工作；
6、点燃自己点燃他人，能给部门有效指导，能协助招商负责人管理好部门。
上班时间：9:00-18:00（午休2小时），法定节假日休息