职责和要求

工作职责:
1、根据公司的发展需求及各部门用人需求，组织、实施招聘工作；
2、管理本公司招聘渠道，挖掘新型招聘方式，形成多元化的招聘渠道，社招渠道、校企合作等；
3、做好招聘数据统计分析，招聘效果评估，出具分析报告，并与需求部门保持密切沟通，及时调整招聘计划，提升工作效率；
4、制定培训计划，组织及实施培训项目，并跟进培训效果；
5、制定人力资源计划并做阶段性调整如人员招聘计划、薪酬福利计划、培养计划等，监督执行并做效果追踪；
6、负责公司的组织文化建设与落地，组织团建活动，营造良好的公司氛围；
7、完成上级交代的其他工作。
任职要求:
1、本科及以上学历，管理类相关专业，人力资源专业优先；
2、具备5年以上人力资源相关工作经验，具备团队/部门管理经验；
3、熟悉国家及地区相关劳动法规及政策，能独立开展人力资源各项工作，擅长招聘及培训模块；
4、熟悉招聘流程，掌握较好的面试技巧，有效预防面试环节的潜在用工风险；
5、具有较强的协调组织能力、沟通能力，语言和文字表述能力佳；
6、具有良好的职业素养和服务意识，性格开朗、乐观，工作细致；
7、工作积极主动，学习能力强，沟通协调能力和抗压能力强。