职责和要求

工作内容：
1、制订和完善公司的绩效管理制度体系，负责制定部门级绩效考核，协助各部门制定员工级绩效考核内容；
2、负责推动绩效管理日常运行，收集整理绩效数据并统计分析，收集绩效考核结果及面谈表；
3、根据公司绩效体系，收集考核中遇到的问题，提供考核体系和指标完善的建议；
4、完成上级领导安排的其他工作。
任职资格：
1、大专及以上学历，人力资源管理、财务、统计学相关专业，性别不限；
2、有两年或以上参与绩效考核的实际工作经验；
3、具备很好的分析归纳能力，对数字敏感，熟悉数据处理和分析方法；
4、具有很强的执行力、高度的责任感，正直、原则性强，思维缜密，计划性强；
5、对工作积极严谨，勇于承担压力。
工资待遇：5000-8000