职责和要求

岗位职责：
1、根据公司编制及各用人部门的情况，分析、整理、汇总招聘需求;
2、基于招聘需求，制定招聘计划及具体实施方案;
3、根据不同岗位的特点，通过有效的渠道开展人才招聘;
4、有效组织开展面试、甄选、录用等工作，确保招聘目标的达成;
5、招聘渠道的建立与评估，并与各类招聘平台、机构保持良好合作关系;
6、配合公司发展需要，建立和完善公司的人才选拔体系和招聘流程;
7、周期性进行招聘数据的统计和分析，持续优化招聘工作。
岗位要求：
1、人力资源或相关专业大专及以上学历;
2、一年以上人力资源工作经验优先;
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神;
5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。
工资待遇：
1、薪资：4500-5000基本薪资+绩效工资+各类奖金；
2、考核晋升机制，方向为行政人事综合部经理；
3、大小周制度；
4、工作时间：上午9:30-12:00，下午13:30-18:00；
5、享受国家法定节假日；
6、不定期下午茶，团建活动。