职责和要求

岗位职责：
1、了解所支持业务部门的业务现状状况和团队运作状况，保证总部人力资源政策制度在业务部门的有效落地及实施；
2、结合人力资源规划，在切实分析企业内外人才现状基础上,制定符合业务团队的人员招聘及配置方案，确保人力配置符合业务规划要求;
3、为业务团队的发展提供支持，为业务团队提供全方位解决方案，包括招聘、员工关系等人力资源工作；
4、通过搭建管理层及员工的互动平台，建立有效和多样化的沟通渠道，保证组织中信息的通畅，推动公司文化的建设和业务的高速发展；
5、熟悉数据处理技巧，负责各类人事数据处理分析。
岗位要求：
1、本科及以上学历；
2、具备3年及以上人力资源工作经验,在招聘、培训、人才发展等方面至少有2个以上模块操作实务；
3、具备快消品行业工作经验优先；
4、掌握人力资源相关的知识技能及常用工具；
5、优秀的沟通能力,逻辑清晰、具备结构化系统性思维,有同理心和良好的服务意识；
6、出色的多任务、多角色平衡能力,抗压性强,有自我调控及激励的能力。
工资待遇：月薪6000-8000元，13薪