职责和要求

工作内容：
1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；
4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；
5、进行聘前测试和简历甄别工作；
6、对招聘目标负责。
任职要求：
1、形象气质佳、执行力佳、沟通能力佳；
2、人力资源专业（统招大专以上）。