职责和要求

岗位职责：1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设
2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作
3、协同开展新员工入职培训,业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;
4、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动，
职位要求：1、人力资源或相关专业大专以上学历; 三年以上工作经验