职责和要求

岗位职责：
1、负责根据企业的战略发展目标和各部门的人力资源需求制定人力资源规划并报领导审批；
2、组织实施审批通过的人力资源规划，并及时向领导汇报实施进度;
3、组织拟定企业招聘、培训以及绩效考核等制度，拟定人力资源岗位说明书以及管理流程；
4、负责组织进行各部门人力资源需求以及员工需求调查和分析，制定具体的招聘计划以及培训计划；
5、负责招聘计划的实施，协助进行面试：
6、负责员工的入职与离职手续的办理工作，处理芳动合同纠纷；
7、负责组织员工绩效考核工作的实施。
8、完成领导交给的其他任务。
任职条件：
1、具备专业的人力资源管理能力，熟悉人力资源管理流程以及相关法律法规政策；
2、人力资源、行政管理相关专业本科学历；
3、具备三年以上人力资源相关工作经验；
4、参加过相关人力资源管理、劳动法律法规等方面的培训工作；
5、具备应交能力以及处理问题的能力，遇到突发事件能及时受善处理；
6、具备良好的人际交往能力。