职责和要求

职责：
1、负责公司人事行政制度梳理、修正、完善；
2、负责人力资源工作管理，结合公司战略发展需要构建健全的人力资源管理体系；
3、建立 、扩展招聘和吸引人才的渠道，建设、储备公司专业人才库；
4、完善绩效考核体系，确保考核机制有效实施，根据市场及行业情况，调整完善薪酬福利制度；
5、建立公司与员工之间的有效沟通渠道，协调管理员工关系，构建良好的企业文化氛围；
6、制定公司培训方案，人才培养晋升体系和奖励激励制度，合理调配资源；
7、其他领导安排的工作。
要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、企业管理等相关专业毕业；
2、具有5年以上人力资源全盘管理工作经验，其中3年以上经理级岗位工作经验，具有人力资源开发管理能力；
3、良好的职业道德，认真负责、良好的沟通和理解能力，处事灵活、有条理、有团队协作精神；
4、性格开朗、稳重，做事积极主动，学习欲望强烈，抗压能力好，有强烈的责任感和进取心；
5、有亲和力，善于处理员工关系。
待遇： 1-1.5万/月