职责和要求

岗位职责：
1、熟悉企业的招聘流程以及各种招聘渠道，并对招聘渠道实施规划、开发、维护等工作；
2、协助上级建立健全公司各项人力资源制度体系；
3、建立人事档案，人员入离职办理、劳动合同签订等；
4、完善企业文化体系，协助管理层做好内部文化氛围建设。
任职要求：
1、有2年或以上相关岗位经验，人力资源相关专业、熟悉劳动法或有过行业经历可优先考虑；
2、责任心强，认真负责，具备较强的沟通协调能力；
3、熟悉各种招聘渠道，善于整合资源。