职责和要求

职位要求:
1、人力资源、行政管理、劳动经济等相关专业，大专(含)及以上学历;
2、3年以上相关行业工作经验，2年以上同职位工作经验;
3、熟悉人力资源管理理念和方法，对现代企业人力资源管理的各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
4、具有较强的领导管理才能，具备一定的激励艺术;
5、具有亲和力，有较强的组织协调能力、沟通能力及外联与公关能力;
6、具备较出色的分析能力、解决问题能力和应变能力;
7、具备良好的逻辑思考能力，思路清晰敏捷;
8、具有较强的服务意识与团队合作精神。

职位描述:
1、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要;
2、具备较强的培训能力，总结能力，制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施
3、完善公司企业文化，落实公司核心价值观。
4、负责制订各部门绩效考核体系，完善各部门员工评估与绩效考核，针对一些部门制订kpl考核。

薪资待遇：
1、5-7K转正后薪资待遇随时调整，后期有岗位分红。
2、朝九晚六，大小周制，购买社保。
3、公司有温馨的工作氛围，团队友爱，互相帮助，相互尊重。