职责和要求

职责：
1、关注组织关键人才的培养、发展和提升，根据业务需要建立不同层级的能力模型及激励体系，建设和培养人才梯队；
2、与业务负责人进行高度配合，关注组织形态及员工需求，在招聘、学习发展、绩效、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施；
3、定期对组织进行梳理盘点，推动公司HR政策、制度、体系、重点项目和各项人力管理活动在业务部门的落地与执行；搭建及优化组织架构体系，建立内部学习平台，促进学习氛围及创新氛围提升，保障组织活力，提升人力资源运作效率；
4、深入了解员工需求，通过培训、部门团队建设、绩效面谈等沟通途径与员工形成高效互动，协助属下各单位提升人效。
5、领导交办的其他工作。

要求：
1、本科及以上学历，5年及以上人力资源工作经验，能熟练运用其中两个模块，有互联网公司/软件公司/To B公司的经验优先考虑；
2、具有良好的业务理解力和洞察力，能够从外部市场＋内部业务角度形成深刻理解，进行HR的工作规划以及对应方案；
3、数据处理能力强，优秀的沟通技巧与协调能力，抗压能力强 ；
4、有亲和力，能够从组织文化和团队建设的角度进行诊断和设计，促进组织能量的提升。

待遇： 10k-20k