职责和要求

岗位职责：
1、全面负责对接部门的招聘、培训、考勤、绩效、员工关系等各方面的工作，为事业部提供充足的人力支持和人才保障；
2、协助事业部搭建可持续发展的人才梯队，并全面负责所支持部门的培训管理工作；
3、根据运营部门实际情况，为其提供专业的人力资源解决方案和政策咨询；
4、从集团及事业部角度出发，搭建良好的沟通对接渠道，推动集团人力资源管理持续优化。

任职要求：
1、从事HR工作5年以上，其中至少1年以上经理级管理经验；
2、熟悉人力资源管理各模块工作内容，能深入运营一线，为运营部门提供专业的人力资源解决方案及政策咨询；
3、认同公司文化，性格开朗，有工作热情，善于沟通，执行能力和抗压能力强；
4、高度认同公司企业文化和价值观；
5、有独立思考，以及推动问题解决能力。