职责和要求

【岗位职责】
1、负责招聘管理，多渠道发布职位信息及邀约安排面试，完成招聘任务；
2、负责劳动关系，不限于入职离职手续办理、劳动合同签订、人事档案管理、员工试用期考核、员工关怀、协助推动文化建设等；
3、负责绩效考核及OKR管理，协助绩效考核及监督实施；
4、负责薪资福利，不限于考勤核算、员工福利、基础薪酬核算等；
5、负责员工培训，不限于组织和安排新员工入职培训、外部培训课程，对接内外部讲师等；
6、负责制定和完善各项人力制度，营造更合理的人力资源管理氛围及建设健全的人力资源体系；
7、负责人力资源数据，如统计人力成本、招聘数据等。
【任职要求】
1、本科以上学历，人力专业优先，具有1年以上人力资源岗经验；
2、具有较好沟通、合作和执行能力。