职责和要求

【岗位职责】
1、负责统筹规划员工招聘配置、绩效管理以及培训发展工作；
2、推进各项人事、行政制度、流程、标准、计划的监督执行与落地；
3、统筹公司日常行政事务工作，确保公司日常办公和行政管理的正常运转并持续完善和优化；
4、负责办公用品的采办、办公环境管理、固定资产管理、考勤监督等行政专项工作；
5、通过各种方式落地企业文化，策划组织公司年会、员工活动、节日福利发放等。
【任职要求】
1、大专及以上学历，5年以上工作经验，2年以上同岗位工作经验；
2、熟悉人力资源各个模块的实务操作，有建筑行业经验优先；
3、熟悉公司行政管理体系与制度建设，对行政规范管理执行等方面有丰富的实践经验；
4、良好的团队协作精神，品行端正，有亲和力，能灵活应对处理各种突发事件；
5、有正能量，具备较强的沟通、协调、团队协作能力，责任心、事业心强，能承受压力。