职责和要求

【岗位职责】
1、根据企业发展情况及部门人才需求计划，编制企业人才招聘计划；
2、协助主管制定、完善和执行企业的招聘管理制度，并不断修正招聘工作流程；
3、维护校园招聘渠道，参与校招；
4、负责招聘信息的起草和招聘广告的发布；
5、邀约求职者、对简历进行甄别与筛选；
6、办理人才录用的相关手续；
7、负责所有应聘人员的简历存档管理，建立应聘人员信息库，进行人才储备管理；
8、完成上级交办的其他工作。
【任职要求】
1、1~3年招聘经验；
2、有校招经验优先；
3、学历大专及以上，人力资源管理专业、企业管理或相关专业；
4、人力资源开发与管理知识、劳动法规知识和招聘和培训实践操作技能；
5、认真负责，吃苦耐劳，踏实肯干，沟通协调能力强；
6、熟练使用各类办公软件、PPT制作；
7、完成上级交办的其他工作。
【薪酬待遇】
5000+500绩效，转正5500+500绩效。