职责和要求

【岗位职责】
1、负责人力资源规划及人员招聘；
2、负责培训计划编制与组织实施；
3、负责绩效考核方案设计与实施；
4、负责日常人事工作，包括但不限于人事关系办理、薪酬福利发放、社保公积金缴纳、劳动合同签订、人事及薪酬报表等；
5、负责计划管理，包括各部门年度、月度计划制订与实施跟踪管理等；
6、负责日常行政管理工作，包括但不限于商务接待、会议管理、行政检查、后勤保障等；
7、负责企业文化建设；
8、上级交代的其他工作。
【任职要求】
1、学历：大专及以上学历；
2、专业：人力资源、行政管理等相关专业；
3、经验：同岗位3年以上工作经验；
4、其它：拥有良好的人际交往和沟通表达能力、目标管理能力。