职责和要求

岗位职责：
1、负责招聘与配置：制定公司招聘计划，并组织实施；开发招聘渠道，完成公司招聘目标，满足各部门的人力需求；
2、负责培训与开发：负责培训与开发管理，开展培训需求调查，拟定年度培训计划，统筹培训管理；
3、负责薪酬与绩效：负责员工薪酬、绩效考核工作，做好绩效面谈/绩效核算审核；
4、负责员工关系：建立和维护员工关系，对劳动法熟悉，能够处理劳动纠纷、工伤事故等工作；
5、负责做好责任范围的团队建设，包括团队人员的选拔与优化、职责分工与协调，考核评估与业绩改善、部门培训、梯队建设、团队活动等；
6、完成上级交付的临时任务。