职责和要求

人力方面：
1.招聘与配置：根据部门需求发布招聘信息，筛选简历，协调面试安排及入职跟进；
2.绩效管理：督促各部门提交绩效考核表，汇总分析考核结果；
3.员工关系：办理员工入职、转正、调动、离职手续，维护人事档案；
行政方面：
1.会议与活动：撰写会议纪要并跟踪决议执行；
2.后勤保障：督办公室环境卫生，管理饮用水供应；
3.其他临时性交付任务。
1.大专以上学历，人力资源、行政管理相关专业优先；
2.1-2年相关工作经验，熟悉劳动法规及基础人事流程；
3.具备良好的沟通协调能力；