职责和要求

1、优化并完善薪酬制度、管理办法等，规范薪酬管理的各项流程；
2、负责核算集团及子公司、合资公司工资，制作相关报表，完成审批流程；确保工资按时、准确的发放，解答员工对薪资的咨询；
3、每月对人工成本进行数据统计和各项报告输出，提出人工管控可行性建议；负责调薪评估相关工作跟进，进行薪资谈判、沟通；
4、负责绩效、奖金核算和协助期权激励实施，确保公司薪酬福利制度有效实施；
5、负责集团各地区子公司个税、股息红利、残保金按时申报缴纳；
6、负责办理员工入职、转正等手续，人事档案及E-HR系统维护更新；
7、参与行业薪酬福利调研；
8、完成上级交代的其他任务。