职责和要求

岗位职责：
1、负责人力资源各模块的具体执行，包含人员招聘、培训执行、员工入离职手续的办理、员工档案管理、公司福利发放安排等；
2、协助部门主管进行员工关系管理，包含员工面谈、公司各项活动的策划组织等；
3、完成部门安排的其它临时性工作。
任职资格：
1、人力资源相关专业大专或以上学历，20-40岁；
2、性格开朗外向，能承受较大的工作压力，工作条理性强，有严谨的计划性；
3、2年以上人力资源岗位工作经验，有很强的学习能力，熟悉人力资源各在模块工作；
4、熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用。