职责和要求

任职要求：
1、组织编制各项行政管理规章制度，并负责监督各项行政管理制度的执行情况；
2、负责公司一切行政相关工作；
3、根据公司的经营发展需要，组织管理公司的后勤保障工作；
4、其它总经理临时交办的工作；
5、能独立完善人力资源管理的相关制度，并组织贯彻执行，定期修正；
6、能独立编制并落实人力资源发展规划，完成人力资源的挖掘、储备工作；
7、依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织面试、复试，完成人员 配备；
8、根据公司发展要求，针对各类岗位员工设计培训方案并具体实施；
9、完成公司各部门人员的业绩考核，有效实现绩效考核的目的；
10、负责组织完成员工的薪酬及保险福利等管理制度；
11、负责员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理；
12、组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理；
13、与员工沟通、了解思想动态，为员工提供职业规划的专业咨询。