职责和要求

（1）25-40岁，大专以上学历，3至5相关工作经验；有人力资源部工作经验或人力资源专业优先；（2)有较强的文字编辑和组织能力，能独立制定和修改各项规章制度、员工守则及工作流程的建立，并有良好的执行力；（3）熟悉人力资源六大模块，并能在实际工作中灵活运用，特别对薪酬制度和绩效考核的制定等有推行和实施经验。
待遇：5000-6000元/月；