职责和要求

1、负责业务部门人力资源管理相关工作的组织与开展；
2、熟悉各类招聘项目的操作流程以及对招聘渠道维护和开拓；
3、负责跟进电话邀约和应聘简历的筛选、整理，管理，招聘数据的汇总和统计；
4、负责员工入职、离职手续的办理，解答和处理相关的工作问题；
5、建立良好的沟通关系，主动与业务部门、公司总部进行多种形式的有效沟通与反馈。