职责和要求

主要职能：
1.人员招聘：安排面试、背景调查、考核、上岗、离职等手续；
2.整理、建立、管理公司档案、人事档案；
3.公司内部各项管理政策、制度的编制、下发，并跟踪与修正；
4.配合上级领导，完成领导临时指派的工作。
要求：
1.熟练操作电脑及各种Office软件；
2.具备吃苦耐劳的精神和良好的团队意识。