职责和要求

待遇：3000-4500元
职位描述：1、结合公司当前经营目标，深入了解团队的人力资源现状，识别各部门的用人需求，高效完成招聘需求。2、筛选评估有效的招聘渠道，懂得灵活应用各种渠道和工具，增强公司知名度，吸引更多求职者应聘。3、负责公司应聘人员的预约、接待及面试等招聘工作；负责员工入离职手续的办理，根据相关规定与员工签订劳动合同；4、负责公司内部员工档案的建立与管理；5、行政后勤类事项
任职资格：1、学历：中专或以上；专业：行政管理、人力资源管理或其它相关专业；2、熟练使用WORD、EXCEL、PPT等办公软件；3、具备较强的责任感，工作积极主动；4、具备良好的职业道德、保密意识及团队合作意识；5、具备一定的抗压能力，能独立处理工作任务；6、具备较强的沟通能力及人际交往能力。