职责和要求

工作职责：
1、协助总经理制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持 ；
2、负责公司人力资源战略规划的执行；
3、全面负责人力资源管理的各项事务；
 (1)负责指导招聘与培训工作；
 (2)负责指导薪酬与考核工作；
 (3)负责指导合同与保险管理工作；
 (4)负责指导人力资源中心的各项管理工作；
 (5)负责受理员工与集团公司严重的劳动争议事宜并及时解决；
4、负责人力资源部内部的组织管理；
 (1)负责制定人力资源部月度、季度、年度工作计划，并组织实施；
 (2)负责指导属下员工制定阶段工作计划，并督促执行；
 (3)负责人事队伍建设，选拔、配备、培训、评价本部门人员；
 (4)负责部门内工作任务分工，合理安排人员；
5、完成总经理交办的其他各项工作。
任职要求：
教育水平：大学专科或以上
经 验：5年以上人力资源相关工作经验，3年以上管理岗位工作经验
技 能：掌握基本办公软件的使用方法，具备基本的网络知识
知识要求：精通人力资源管理知识，掌握行政管理、法律等知识
素质要求：具有领导能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力。品行兼优、自律性强、工作