职责和要求

1、根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划，为公司重大人事决策提供信息支持；
2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式，制定和完善人力资源管理制度并监督其有效执行；
3、向公司提供人力资源、组织结构等方面的建议并致力于提高人力资源的综合管理水平；
4、管理公司人力资源问题，从人力资源的角度提升公司管理；