职责和要求

岗位职责：
1. 人事制度的梳理：根据公司的情况，整理编辑公司招聘制度、新员工培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施。
2. 负责员工资料档案的整理和保存。
3. 负责建立畅通的沟通渠道。
4. 组织人员招聘过程，通过多种渠道为公司寻求合适的人才，协助负责员工的考核、培训工作。

岗位要求：
1. 有两年以上人力资源从业经验。
2. 有较强的语言表达能力以及制度制定并书写成文的能力。
3. 善于沟通，能够有效的构建内部交流平台。
4. 抗压能力强、工作严谨细致、积极上进，追求自我成长。
5. 善于操作钉钉等相关人事办公软件，进行人事管理。