职责和要求

【岗位职责】
岗位职责:
1、培养形式及期限
2、建立培养档案，进行各阶段培训记录
3、集中培训+定/轮岗实习+阶段考核+进阶培训+进阶考核
4、培养方向：营销线、财务线、人力资源线、项目线、网络运营线等
岗位要求：
1、能吃苦耐劳，学习能力强，抗压能力佳。
2、阳光、踏实，有梦想，愿意通过自己的努力付出，实现个人价值。
3、愿意往管理层方向走的。

【成长与收获】
1、岗前培训、衔接培训、管理能力培训等多项专业培训和广阔的晋升空间（师傅帮带助你迅速适应学习）；
2、公司培训：完善的培训体系助您全面提升个人能力；
3、人脉积累：接触更多上层成功人士，获得更多发展机会，打下扎实人脉基础。
4、高佣提成、绩效奖金、带薪年假、定期体检；
5、晋升渠道：基层岗-营业经理-商圈经理-运营总监

岗位说明：统一以营销储备干部岗位入职，严格按照公司销售管理干部的培养制度，提供系统化培训及市场实习；依照公司管理干部培养选拔流程，前期安排基层岗位实习，公司将根据个人培训及实习期间所表现的特质，为符合各岗位特质的储备干部提供多通道的发展方向.