职责和要求

岗位职责    1) 根据相关薪酬福利制度，为指定的公司或国家地区进行薪酬核算，确保工资发放的及时与准确    2)为公司员工提供薪酬福利的业务支持，例如法定强制性社会保险、公积金和个税方面等业务    3)负责操作和维护人力资源信息系统，确保数据准确率    4)为人力资源信息系统提出优化措施和建议，以提升服务水平    5)为全球人力资源同事和员工提供薪酬福利相关的业务咨询    6)完成主管安排的其他工作        任职要求    1)大学本科及以上学历，人力资源相关专业优先    2)1年以上人力资源相关工作经验，优秀应届毕业生也可考虑    3)具有较强的数据分析和解决问题的能力，抗压能力较强；具有良好的人际沟通表达能力和服务意识    4) 熟练使用Office办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等    5)大学英语四级以上，良好的英语读写能力；会粤语者优先考虑        你将得到：    1. 国际化的工作平台，舒适的办公环境；    2. 专业的线上+线下培训课程；    3. 固定13薪+变动奖金，年度调薪机会；    4. 丰富的员工活动，运动会，生日会，专业健身课等；    5. 五天工作制，六险一金，带薪年假以及病假，优惠工作餐以及免费的接驳班车。