职责和要求

1、根据公司的发展计划协助进行人力资源规划制定；  2、协助开展人力资源整体运作，包括招聘培训、薪酬福利、绩效激励、员工关系与发展等；  3、监管人力资源制度、流程和惯例，确保符合法律法规，并向管理层提出改善建议；  4、协助进行人力资源流程优化，建立吸引、培养和留住优秀人才的激励机制；  5、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系,充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；  6、协助进行培训资源库管理，并根据培训计划要求，落实各类培训课程，及相关培训事项准备工作；  7、其它人力资源相关工作及上级主管交办的其他工作。  8、良好的沟通表达，擅于沟通与协调、逻辑思维能力，性格开朗，工作积极主动，做事认真，执行力强，具备一定的数据统计能力。