职责和要求

岗位职责：
1：开拓筛选有效招聘平台，参加各种招聘会（校园招聘会、宣讲会、现场招聘会等）负责开展招聘实施工作，包括招聘信息发布、面试、简历筛选、初试、协助用人部门完成复试等工作；
2：负责建立公司资料库，对招聘数据、报表、人才的简历信息，资料等进行收集和汇总，根据国家相关颁布的最新政规政策及公司实际情况更新及定期管理各规章制度、合同、管理通知、通告文件等工作。
3：负责各部门，协助各部门拟定公司近期、中期、长期培训计划，对接外部培训机构，推进培训流程；
4：组织跟进培训、考核计划的实施，并做好培训、考核效果的评估及反馈；
5：办理员工的入、离职手续，协助开展新员工上岗前的培训工作；
岗位要求：
1：人力资源管理、行政管理相关专业优先；大专以上学历；1年以上相关工作经验；
2：有人力资源招聘及培训的实务操作经验，熟悉国家相关法律法规；
3：性格温和、有亲和力、有耐心、积极主动，为人正直，忠诚守信，工作严谨，具有很好的语言文字表达能力；
工资待遇：4000-5000