 | ※ 编号：039
※ 普通员工招聘素质测评简介 |  |
K-------Kernel （核心）
普通员工招聘素质测评是广州人才集团测评中心经过多年的研究而编制的一套综合性招聘测评系统，它能全方位、准确地测评一个人的职业价值观、职业兴趣和个人能力倾向等招聘中需要了解的个人特征，是目前中国国内使用较多的人才招聘测评系统之一。
该工具为客户提供了详细的素质测评结果，并且结合专家参考标准提供了能力素质的评估，为客户提供当前的适宜工作内容以及未来发展的适宜方向。
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E-------Estimate （评估）
职业价值观（待遇、环境、进修、升迁、自主……）
职业兴趣类型（说服型、文秘型、服务型、科研型……）
职业能力倾向（尽职、计划、组织、控制、创造、主动性、适应性、开拓能力……）、优势和劣势。 |
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Y--------Yield （收获）
普通员工招聘：企业在招聘普通员工时对其进行测评，从而了解应聘者的职业价值观、职业兴趣和个人能力倾向是否与其应聘岗位的要求相符合，并根据各应聘者的结果，选出最符合岗位要求的人员担任空缺岗位。
普通员工安置与培训：对招聘来的员工进行测评，将各人测评结果与各空缺岗位的要求进行匹配，将最适合的人安置到最适合的岗位上，真正实现“人适其职，职得其人”；另外，还可根据员工测评结果，向员工提供有针对性的培训。
人员普查：对全体普通员工进行测评，了解全体普通员工在职业价值观、职业兴趣和职业能力倾向上的总体状况，为组织人力资源管理提供科学参考依据。
| 适合群体 | 测评题量 | 时间 | 价格 | | 企业、学校、人才中介、个人 | 总题数:102题
第1部分:102题 | 总时间:20分
第1部分:20分 | ￥36.0 |
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